一份调研报告显示，上海外企本科应届生起薪首次超过3000元/月。
昨天，2010年中国薪酬与激励高峰论坛在沪举办，中智薪酬发起的上海外资企业薪酬调研成果在会上发布。调研显示，上海外企本科应届生起薪首次超过3000元/月，超过了以往。
调研显示，今年本科生的平均起薪在3000元/月，IT、研发、技术类的略高，在3300元/月左右，超过了以往。硕士平均起薪在3750元/月，博士达5000元/月。
前两 年应届毕业生的起薪都没有太多的变化，今年受市场整体影响，本科生的起薪比去年略有提高，但研究生的起薪比去年反而有一些减少。
此外，调研还发现，毕业院校知名度和外语熟练程度依然是毕业生起薪高低的重要因素。欧洲企业与美国企业对学历更为重视。欧洲企业十分重视应届毕业生在面试时的表现。
美国企业主要根据毕业生毕业院校知名度和外语熟练程度划定毕业生的薪酬高低。日本企业对应届生最看重的是外语熟练程度，在乎留学与否的比例是投资企业中最高的。
调研显示，2010年上海外企整体调薪幅度平均值为8.3%，较去年的7.4%有一定的上涨。而且，由于今年与民生相关类别的CPI涨幅较大，大多数企业对明年的调薪预期也比较高。
一份调研报告显示，上海外企本科应届生起薪首次超过3000元/月。
昨天，2010年中国薪酬与激励高峰论坛在沪举办，中智薪酬发起的上海外资企业薪酬调研成果在会上发布。调研显示，上海外企本科应届生起薪首次超过3000元/月，超过了以往。
调研显示，今年本科生的平均起薪在3000元/月，IT、研发、技术类的略高，在3300元/月左右，超过了以往。硕士平均起薪在3750元/月，博士达5000元/月。
前两 年应届毕业生的起薪都没有太多的变化，今年受市场整体影响，本科生的起薪比去年略有提高，但研究生的起薪比去年反而有一些减少。
此外，调研还发现，毕业院校知名度和外语熟练程度依然是毕业生起薪高低的重要因素。欧洲企业与美国企业对学历更为重视。欧洲企业十分重视应届毕业生在面试时的表现。
美国企业主要根据毕业生毕业院校知名度和外语熟练程度划定毕业生的薪酬高低。日本企业对应届生最看重的是外语熟练程度，在乎留学与否的比例是投资企业中最高的。
调研显示，2010年上海外企整体调薪幅度平均值为8.3%，较去年的7.4%有一定的上涨。而且，由于今年与民生相关类别的CPI涨幅较大，大多数企业对明年的调薪预期也比较高。
