受浦东新区委托，上海社会科学院人力资源研究中心出炉了浦东新区人才发展指数报告。记者昨天从浦东新区了解到，根据报告，浦东人才竞争力逐年增强，人才发展环境改善态势良好，经济环境、社会环境和政策服务环境都保持逐年向好的趋势。而财务分析师等46个岗位人才供给“极度紧缺”。
据悉，人才紧缺指数是通过抽样问卷调查的形式获得紧缺人才的岗位信息，以及这类岗位的人才供给紧缺程度信息，借助统计方法，计算出人才紧缺指数。人才紧缺程度分为极度紧缺、非常紧缺、相对紧缺、比较紧缺和一般紧缺5个级别。此次调查显示，2010年浦东新区人才紧缺的总体状况为“一般紧缺”。人才供求状况为需求略大于供给，基本处于平衡状态。但从具体岗位来看，仍有相当数量的岗位显示一定的紧缺度，共有609个岗位处于紧缺状态，其中46个岗位人才“极度紧缺”，占所有紧缺岗位的7.55%。
哪些具体岗位的人才是浦东最为紧缺的?调查给出的答案是八类人才，分别是：核心业务部门复合型经理、市场开发营销经理、核心技术应用工程师、核心技术应用技师、信息技术主管、研发项目经理、保密管理专员、财务分析师。
此外，从八大重点产业的人才紧缺状况来看，人才综合紧缺指数的排序依次为航运业、信息产业、金融业、商贸服务业、汽车船舶和装备制造业、文化创意产业、生物医药业、现代农业。其中，只有航运业一个产业的人才紧缺总体状况为“比较紧缺”，其他重点产业的人才紧缺总体状况为“一般紧缺”。从供给紧缺程度看，航运业、金融业、生物医药产业的人才供给紧缺状况为“比较紧缺”。
