中钢网，国内网上钢材现货市场 上海分站 其它地区

        集团公司绩效考核显示，2008年员工人均收入达到33280元，月均2773元，同比增长17％。
　　
　　2008年，面对金融危机的猛烈冲击，我公司上下坚定信心，积极应对挑战，实现了年初制定的经营目标。考核显示，其中，1至10月，群体绩效考核累计奖励3733万元。关键绩效指标考核累计奖励11088人次，奖励231.7万元；累计考核4497人次，考核55.2万元。专业管理考核共计考核2133人次，考核76.23万元。23家分子公司中有19家完成资产回报计划，累计计提新增效益工资471万元；4家单位未完成资产回报计划，累计考核20.2万元。
　　
　　报告认为，与2007年相比，2008年绩效考核方案基本框架更趋规范合理，考核体系基本涵盖了生产经营的主要环节，群体考核、个体考核和专业考核相互补充。同时，指标体系进一步完善，正负激励相结合，奖罚并重，并基本体现出效益决定分配的原则。
　　
　　但是从实际运行情况看，仍有不合理之处。主要表现在群体绩效考核不能客观反映群体业绩的优劣，且存在一定“大锅饭”现象。比如，群体绩效考核仅与三地利润完成情况挂钩，而不能反映指标完成率；关键绩效指标考核力度不够，一级考核形式与组织机构变化不相适应，专业管理考核存在不规范现象，对分、子公司考核指导性不强等。公司有关部门表示，这些问题将在今年的考核中改进和解决。