从日前上海市国资委召开的规范劳务派遣用工会议上传来消息，上海国资系统企业薪酬统一分配体系建立顺利推进，目前已有93%的国企将劳务派遣员工与合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，消除以往薪酬分配体系中的“二元”结构，基本实现同岗同酬。
据悉，去年上海国企劳务派遣用工总量同比减少3.2万人，超过1万人转换为合同制员工。上海国企普遍重视劳务派遣员工的技能培训和职业提升，96%的企业已将劳务派遣员工纳入企业员工统一的教育培训体系，2011年培训197898人次，比上年增加12.2%。劳务派遣公司的优胜劣汰机制也已初步建立，企业普遍建立对劳务派遣公司的考核评审制度，劳务派遣机构得到进一步集中优化。
