上海城建集团工会着力建立工资集体协商制度，建立企业效益和职工工资同向增长机制，切实提高职工工资收入。截至目前，该公司全部子公司实行了工资集体协商，覆盖职工1.5万余名，职工工资平均增幅达2位数，最低工资标准高于上海市10%。
本报讯上海城建集团1.5万余名职工工资全部通过劳动关系双方协商确定，该集团工会依法大力推进工资集体协商，建立了职工收入与企业效益同向增长的机制。去年，该集团工资集体协商实现了全覆盖，职工工资平均增幅达2位数，最低工资标准高于本市标准10%。
工资协商力求规范
工资收入是职工劳动经济权益的核心。在学习实践科学发展观过程中，该集团将工资集体协商列入整改措施之一，工会提出了2009年实现工资集体协商全覆盖的目标。
为发挥工会在推进工资集体协商工作中的积极作用，该集团工会开办专项讲座，指导子公司工会作为职工利益的代表者、维护者，与企业行政进行协商，并力求工资协商规范化。
在协商前，该集团所属各子公司工会与劳动人事部门进行磋商，就协商的具体日程安排、协商的主要内容等达成意向，并由劳动人事部门具体负责《工资集体协议》文本的草拟;《协议》初稿形成后，工会邀请劳动人事部门负责人对《协议》条款向职工代表进行释疑，听取意见。然后，工会以职代会文件形式将《协议》下发到各代表小组，组织职工代表进行讨论、审议，对《协议》进行修改与完善。如上海城建第一市政工程有限公司职工代表针对以往职工收入分配中相对固定部分收入(基本工资)构成比重低、甚至出现“倒挂”的情况，提出调整工资分配结构，合理确定相对固定部分工资在职工全部工资收入中所占比重的意见和建议，得到企业方和职工方重视，并在《协议》中确定了原则，即：职工年度相对固定部分工资的平均收入，不低于年度总收入的60%。
各企业参加工资集体协商的职工方代表都在职代会上确定，与企业方代表人数对等或略多，其中还有农民工代表;并邀请上级工会、劳资部门负责人参加。在双方达成共识、形成正式《协议》文本后，工会通过代表小组会议形式向职工代表通报;还要召开职工代表大会，以表决方式审议通过《工资集体协议》，并由企业方首席代表、公司董事长与职工方首席代表、公司工会主席在《协议》上签字，并送市劳动和社会保障局审查备案。《协议》还要向全体职工公示。
工会敢于谈善于谈
该集团工会着力建立围绕企业工资增长指导线运行、与经济增长相适应的工资集体协商制度，建立企业效益和职工工资同向增长机制。所属各公司主要依据企业综合营业额、利润总额以及合同签订额等实际情况，并参照本市有关工资增长指导线，然后通过企业方和职工方集体协商确定工资增长幅度。与此同时，工会积极用好用足法律赋予工会的权利，主动提出工资协商要约，切实提高职工工资收入。
上海城建第一管线工程有限公司2009年职工工资平均增幅达17%。今年，针对世博会期间限制施工、生产任务受到影响的实际情况，企业方起初考虑职工工资收入维持去年水平。对此，工会展开调研，了解到公司产值完成情况呈现良好势头，遂与企业方进行了协商，提出在去年的基础上，提高工资5-15%。后经双方协商，确定增幅为11%以上。原方案提出企业最低工资标准在上海市标准基础上提高10%，企业方却主动提出，为切实体现全体职工共建共享企业发展成果，将最低工资标准提高到1400元，增幅达25%。
工资共决取得双赢
至去年底，该集团全部子公司实行了工资集体协商，覆盖职工1.5万余名，职工工资平均增幅达2位数，最低工资标准高于上海市10%。“工资共决”不仅建立了工资正常增长机制，也进一步完善了工资分配制度，形成更有效的工资分配考核机制，从而更好地发挥了收入分配的保障、激励功能。城建一公司还将工资协商过程作为提升企业民主管理的过程、对职工进行形势教育的过程。各企业在工资集体协议签订后，发动职工开展劳动竞赛，围绕降本增效提合理化建议等活动，促进了企业又好又快发展。
