不久前发生爆炸的台湾苹果供应商和硕近日陷入赔偿纠纷，受伤工人对本次爆炸处理结果相当不满，并正试图通过法律途径起诉和硕。
2011年12月17日下午，和硕位于上海松江的子公司日腾电脑的苹果iPad2铝镁合金背板车间发生爆炸事故，共计造成61名工人不同程度受伤。
此后，地方政府开始介入事故原因调查，上海松江区政府新闻科袁主任1月11日在接受本报记者采访时表示，至今尚未从区委、区政府值班室得到进一步消息，事故原因仍在调查中。
而据本报记者调查获知，在爆炸前2个小时，苹果公司派出的代表还在这条生产线上检查。目前和硕正在小规模试产即将上市的下一代 iPad，苹果公司的代表近期一直驻厂协同解决工艺问题，结合此前富士康成都iPad生产线发生的爆炸事故，苹果很可能并没有完全克服iPad生产线的工人危险问题。
1月10日，本报记者就此事件分别致电日腾公司的徐经理和李经理，对方均表示由于与客户签订了保密协议，相关情况不能向媒体透露。“所有有关案件的内容或者相关的东西统统都是保密的。”徐经理表示。
近期苹果供应链传出消息，和硕可能成为未来iPad最重要的生产厂商，本次爆炸及正在发生的劳资纠纷，可能为苹果下一代iPad的出货蒙上阴影。
和硕发生劳资赔偿纠纷
1月10日，是12月17日事故中受伤工人的又一个复诊日。上午11点多，工人们坐公司大巴从松江区车墩卫生院来到了瑞金医院，有的独自一人，有的有家属陪伴。
在上海瑞金医院门诊大厅，记者看到前来复诊的工人们大多是面部灼伤。经过大半个月的治疗，大部分人的伤情已有所好转，但灼伤部位的斑迹仍清晰可见。部分重伤工人由于灼伤面积较大、程度较深，头、面及手部皮肤至今暗红发紫并带有淤肿。
“医生说我们至少要(休养)18个月，今后肯定会留下疤痕。”耳部至今贴着纱布的老姜指了指自己的脸说。
由于将近年关，厂方对赔偿的态度让受伤工人们感到不满，工人希望厂方赔付精神损失费和误工费，好让他们回家过年，安心养伤。
受伤工人鲁明刚到和硕上班一个多星期就遇上了爆炸，他拿出电子书给记者看了几张爆炸后工友们被灼伤的照片。由于病历在每次复诊后都会被陪同前来的厂医收走，厂方也并未安排工人进行工伤认定，照片是目前他们掌握伤情的唯一证据。
记者从一位员工的“交通银行(601328)网上转账电子回执”中看到，和硕在去年12月21日曾往重伤的23名员工的账户打入5000元，回执中这笔款项的名义为“住院慰问金”。
记者了解到，之后工人曾向厂方询问赔偿事宜，据工人们讲，后者表示这笔慰问金就是赔偿金，工人们因此感到不满，希望厂方赔付精神损失费和误工费。
目前，工人们正在寻找律师，希望通过法律途径获得赔偿。
“工伤赔偿标准中没有精神赔偿金，但如果双方协商解决，可以不按照法定标准来赔。”北京高朋事务所上海分所的胡家道律师在接受本报记者采访时表示。胡律师建议工人们先去做工伤认定。
胡律师介绍说，工伤赔付有一定的流程。首先，用工单位应在事发后30天内主动向劳动局提出工伤认定申请。若单位未及时申报，伤者本人或其家属可在事发后1年内自行提出申请。工伤认定结果出来后还将进行劳动能力鉴定，即伤残鉴定。最后，用人单位须依据鉴定报告及《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
鲁明告诉记者，12月工厂承诺会按全勤给伤者发放底薪和加班费，共计3000元左右。此外，从今年1月起，养伤阶段按每月底薪1280元发放，直到伤愈为止。
对此，胡律师表示“完全按照底薪发放也是不规范的，应该按照事发前12个月的平均工资。住院治疗阶段为停工留薪期，一般最长为12个月。”
由于日腾一般在每月的15日左右发放工资，所以目前工人们还在等待。
