工资不高是技能型人才短缺局面日益严重的一个重要原因。台盟市委曾在上海“两会”中提交党派提案指出，应尽快建立职业技能人才的市场评价体系，提高技能型人才的社会地位和待遇。在昨天举行的市政协“进一步推进中等职业教育发展的建议”提案办理跟踪活动中，市人保局在提案答复中表态，将逐步增加分行业的工资指导价位，并进一步探索发布高技能人才工资指导价位。
由于本市户籍出生人口总体呈下降趋势，近年来，中等职业学校的生源数量面临难以保证的局面。技能型人才虽然日益短缺，但台盟市委在提交市政协的一份提案中指出，上述部分岗位仍遭遇工资偏低的尴尬境地。因此提案建议，对上海紧缺型技能人才实施最低工资线，并结合职业技能等级标准和市场需求，建立职业技能人才的市场评价体系，提高技能型人才的社会地位和待遇，缩小技能型人才与高校毕业生的收入差距，以此达到鼓励专业技术人才的培养和发展，不断提高职业技术人才的素质和数量的目的。
昨天，市人保局表示，本市于1997年开始每年发布工资指导价位。目前，已形成了以全日制就业、灵活就业、毕业生就业等不同群体为服务对象的工资指导价位。今后，本市将不断探索完善工资指导价位的调查与发布机制，逐步增加分行业的工资指导价位，并探索发布高技能人才工资指导价位，指导企业合理确定技能劳动者的工资水平。同时该局表示，正在抓紧探索制定高技能人才的激励政策，以提高技能人才的社会地位和待遇。
